Rimani aggiornato!
Iscriviti gratuitamente alla nostra newsletter, e ricevi quotidianamente le notizie che la redazione ha preparato per te.
24 settembre 2021
Categorie:
Potrebbe interessarti anche:
Quotidiano
10 ottobre 2023
Riforma contratto a termine: arrivano i chiarimenti del Ministero
Leggi l'articolo
Lavoro
16 maggio 2023
Il contratto a tempo determinato: evoluzione dopo il D.L. lavoro
Leggi l'articolo24 settembre 2021
Contratti a termine. Nuova causale
Infostudio Lavoro n. 46 - 2021
Gentile Cliente,
in sede di conversione del decreto Sostegni-bis, la legge 23 luglio 2021, n. 106 ha introdotto importanti modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato.
Sono diverse le misure introdotte in materia di lavoro dal decreto Sostegni-bis, come modificato dalla legge di conversione n.106, quali la previsione di ulteriori settimane di ammortizzatori sociali per determinati settori con annessa proroga – a determinate condizioni - del blocco dei licenziamenti. Inoltre, in materia di contratto a tempo determinato il legislatore è intervenuto introducendo una nuova causale - specifiche esigenze previste dai contratti collettivi - per le assunzioni superiori a dodici mesi e fino a ventiquattro mesi, da poter utilizzare fino al 30 settembre 2022; la medesima causale potrà essere utilizzata anche per le proroghe o i rinnovi senza alcun limite temporale
Presentiamo di seguito, nel dettaglio, la nuova disciplina delle causali a seguito delle modifiche apportate dalla legge di conversione del decreto Sostegni-bis.
Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione per una consulenza dettagliata.
in sede di conversione del decreto Sostegni-bis, la legge 23 luglio 2021, n. 106 ha introdotto importanti modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato.
Sono diverse le misure introdotte in materia di lavoro dal decreto Sostegni-bis, come modificato dalla legge di conversione n.106, quali la previsione di ulteriori settimane di ammortizzatori sociali per determinati settori con annessa proroga – a determinate condizioni - del blocco dei licenziamenti. Inoltre, in materia di contratto a tempo determinato il legislatore è intervenuto introducendo una nuova causale - specifiche esigenze previste dai contratti collettivi - per le assunzioni superiori a dodici mesi e fino a ventiquattro mesi, da poter utilizzare fino al 30 settembre 2022; la medesima causale potrà essere utilizzata anche per le proroghe o i rinnovi senza alcun limite temporale
Presentiamo di seguito, nel dettaglio, la nuova disciplina delle causali a seguito delle modifiche apportate dalla legge di conversione del decreto Sostegni-bis.
Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione per una consulenza dettagliata.
Per sbloccare i contenuti, Abbonati ora o acquistali singolarmente.
- Contratti a termine. Nuova causale (100 kB)
Contratti a termine. Nuova causale - Infostudio Lavoro n. 46 - 2021
€ 6,00
(prezzi IVA esclusa)
© Informati S.r.l. – Riproduzione Riservata
Potrebbe interessarti anche:
Quotidiano
10 ottobre 2023
Riforma contratto a termine: arrivano i chiarimenti del Ministero
Leggi l'articolo
Lavoro
16 maggio 2023