Sono molteplici le finalità che il datore di lavoro può decidere di perseguire introducendo misure di retribuzione in natura e premiale in favore dei propri lavoratori dipendenti: dalle politiche di retention alla incentivazione per il raggiungimento di un risultato produttivo, dalla differenziazione retributiva alla riduzione del costo del lavoro.

Il corso si prefigge di esaminare, con taglio pratico ed estremamente operativo, la disciplina dei fringe benefit, del welfare e dei flexible benefit in cui possono essere convertiti i premi di risultato. Verranno approfondite le modalità di assegnazione delle misure, su base individuale oppure nell’ambito di uno strutturato piano di welfare.

Dopo l’esame degli aspetti giuslavoristici e delle previsioni dettate dalla contrattazione collettiva, aziendale ed individuale, saranno oggetto di studio i criteri di imponibilità contributiva e retributiva e le modalità di esposizione in busta paga e nella Certificazione Unica.

Per ciascun modulo di approfondimento saranno condotti esempi pratici utili alla valutazione in termini di risparmio sul costo del lavoro.