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Domanda - Si chiede di sapere se una dipendente - con contratto intermittente senza obbligo di risposta e, quindi, senza indennità di disponibilità – abbia diritto all'indennità di maternità se non sono passati più di 60 giorni dall'ultimo lavorato. Risposta - La risposta è affermativa. Come in

Domanda - Si chiede di sapere se una lavoratrice precaria o discontinua, divenuta mamma quest’anno, abbia diritto al sostegno economico dello Stato. Inoltre, si chiede di inquadrare le modalità di richiesta. Risposta - La risposta è affermativa. Con la circolare Inps del 29 febbraio 2024, n. 4

Pubblicato in G.U., Serie Generale n. 28 del 4 febbraio 2025, il comunicato del Dipartimento Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, con cui sono stati rivalutati, per il 2025, la misura e i requisiti economici dell'assegno di maternità erogato dai Comuni ex articolo 74

Pubblicato in G.U., Serie Generale n. 28 del 4 febbraio 2025, il comunicato del Dipartimento Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, con cui sono stati rivalutati, per il 2025, la misura e i requisiti economici dell'assegno di maternità erogato dai Comuni ex articolo 74

L’esonero contributivo per le lavoratrici madri lavoratrici dipendenti diventa strutturale e viene esteso alle lavoratrici autonome. A prevederlo è l’articolo 1, commi 219 e 220, della legge n. 207/2024 (legge di Bilancio 2025), che modifica la disciplina dell’esonero introdotto, in via sperimentale

Domanda - Nel 2024 è ancora attiva l’indennità di maternità e paternità per autonomi, liberi professionisti e parasubordinati, anche nei casi di gravidanza a rischio. Si chiede di sapere quando è possibile fruire dei 3 mesi extra nel 2024. Risposta - L’indennità di maternità o paternità per gli

Possibile estensione del c.d. bonus mamme anche alle lavoratrici a tempo determinato, sin ora escluse dall’esonero contributivo previsto dall’articolo 1, commi da 180 a 182, della legge n. 213/2023 (legge di Bilancio 2024). Nella risposta ad interrogazione parlamentare del 3 luglio scorso (n. 5-0

Il congedo di maternità obbligatoria è un periodo, di durata pari almeno a cinque mesi e un giorno, in cui il legislatore vieta in modo assoluto l’impiego al lavoro della lavoratrice in gravidanza. Sono previste varie modalità di articolazione del congedo e una serie di principi inderogabili: dur

Domanda - Nel settore privato, la decontribuzione per le lavoratrici madri non applicata nei primi mesi dell’anno, può essere applicata ed esposta dai datori entro il quinto mese. Si chiede di sapere se per le lavoratrici pubbliche il riconoscimento del beneficio avverrà da maggio, con gli arretrati

Per potere fruire della flessibilità del congedo di maternità le lavoratrici dipendenti devono acquisire nel corso del settimo mese di gravidanza (e, quindi, prima dell’inizio dell’ottavo mese) le certificazioni sanitarie attestanti che la prosecuzione dell’attività lavorativa durante l’ottavo mese