In tema di demansionamento, la liquidazione del danno alla professionalità del lavoratore non può prescindere dalla prova del pregiudizio in concreto patito e del relativo nesso causale con l’assegnazione a mansioni inferiori. In altre parole, l’esistenza del danno non può essere fatta coincidere con la mera esistenza della violazione commessa dal Datore di lavoro.
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Danno da demansionamento. Contenuto della prova (250 kB)
Danno da demansionamento. Contenuto della prova - GiusLavoro n. 47 - 2020
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