Conversione premi di risultato in welfare

La legge di Bilancio 2017 ha esteso sia sotto il profilo soggettivo che oggettivo, l’ambito di applicazione del regime agevolativo previsto dalla legge di Stabilità 2016 per i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, nonché alle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa, prevedendo un innalzamento dei limiti di reddito dei lavoratori dipendenti che possono beneficiare dell’agevolazione e degli importi dei premi agevolabili. La legge di stabilità 2016 (articolo 1, comma 184, L. n. 208/2016) ha previsto che, nell’ambito di un eventuale accordo aziendale, il lavoratore possa scegliere se convertire il premio di risultato in denaro con prestazioni di welfare aziendale. Vediamolo nel dettaglio.