Lavoro festivo: regole ed eccezioni

ll trattamento delle festività, effettive e soppresse, spesso comporta l’insorgenza di alcune perplessità di carattere operativo a chi deve determinare gli elementi retributivi utili ad esporre ed elaborare nel Libro Unico del Lavoro. Oltre agli elementi della retribuzione spettanti a titolo di ferie e permessi, il lavoratore dipendente ha diritto anche ai permessi relativi alle ex festività, che per la maggior parte dei contratti collettivi sono da retribuire in busta paga. Le regole però variano, oltre che in base alle indicazioni dei vari CCNL, anche a seconda del tipo di festività e del trattamento retributivo assegnato. Vediamo come procedere.