Bonus giovani 2025, come funziona il nuovo aiuto alle imprese che assumono

Si tratta di un bonus sotto forma di esonero totale dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a 500 euro al mese per ogni lavoratore, oppure 650 euro per chi opera nella ZES (Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno che ricomprende i territori delle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna).

In pratica, l’azienda che decide di assumere un giovane under 35 beneficiando di questa misura non dovrà versare i contributi per quella specifica assunzione. È chiaramente un risparmio concreto e tangibile, che può fare la differenza nei costi del personale, soprattutto per le piccole e medie imprese. Altro elemento da specificare è la durata dell’esonero: 24 mesi.

Il bonus è riservato a chi assume:

• giovani under 35 mai assunti con contratto a tempo indeterminato;
• lavoratori già assunti a tempo determinato e trasformati in indeterminato;
• ex apprendisti non confermati.

Le imprese devono essere in regola con i versamenti contributivi e non devono aver effettuato licenziamenti nella stessa unità produttiva nei 6 mesi precedenti.

Non possono accedere al bonus:

• i datori di lavoro domestico;
• chi assume in apprendistato;
• chi già beneficia di altre agevolazioni simili (tranne la maxi deduzione fiscale per nuove assunzioni).

Per usufruire dell’agevolazione, è necessario seguire una procedura che include:

• la verifica dei requisiti del lavoratore;
• la comunicazione dell’assunzione attraverso i canali ufficiali del Ministero del Lavoro;
• il rispetto delle condizioni previste dalla normativa vigente (es. assenza di licenziamenti e regolarità contributiva).

Per verificare la compatibilità del bonus con altre misure attive o semplicemente per ricevere supporto nella gestione della pratica, ci si potrà rivolgere al proprio consulente del lavoro o al centro per l’impiego.