Licenziamento disciplinare: i mancati effetti dannosi della condotta non bastano a salvare il lavoratore dal licenziamento.

L’ordinanza in esame riguarda il caso di un Direttore di banca che, al fine di raggiungere gli obiettivi commerciali di filiale, attivava carte di credito per ignari correntisti senza mai effettuare operazioni di deposito o prelievo, eseguendo inoltre accrediti fittizi sui conti correnti dei…