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24 settembre 2021
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Infostudio Lavoro n. 46 - 2021
Gentile Cliente,
in sede di conversione del decreto Sostegni-bis, la legge 23 luglio 2021, n. 106 ha introdotto importanti modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato.
Sono diverse le misure introdotte in materia di lavoro dal decreto Sostegni-bis, come modificato dalla legge di conversione n.106, quali la previsione di ulteriori settimane di ammortizzatori sociali per determinati settori con annessa proroga – a determinate condizioni - del blocco dei licenziamenti. Inoltre, in materia di contratto a tempo determinato il legislatore è intervenuto introducendo una nuova causale - specifiche esigenze previste dai contratti collettivi - per le assunzioni superiori a dodici mesi e fino a ventiquattro mesi, da poter utilizzare fino al 30 settembre 2022; la medesima causale potrà essere utilizzata anche per le proroghe o i rinnovi senza alcun limite temporale
Presentiamo di seguito, nel dettaglio, la nuova disciplina delle causali a seguito delle modifiche apportate dalla legge di conversione del decreto Sostegni-bis.
Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione per una consulenza dettagliata.
in sede di conversione del decreto Sostegni-bis, la legge 23 luglio 2021, n. 106 ha introdotto importanti modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato.
Sono diverse le misure introdotte in materia di lavoro dal decreto Sostegni-bis, come modificato dalla legge di conversione n.106, quali la previsione di ulteriori settimane di ammortizzatori sociali per determinati settori con annessa proroga – a determinate condizioni - del blocco dei licenziamenti. Inoltre, in materia di contratto a tempo determinato il legislatore è intervenuto introducendo una nuova causale - specifiche esigenze previste dai contratti collettivi - per le assunzioni superiori a dodici mesi e fino a ventiquattro mesi, da poter utilizzare fino al 30 settembre 2022; la medesima causale potrà essere utilizzata anche per le proroghe o i rinnovi senza alcun limite temporale
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