Casi Lavoro

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L’Esperto
16 giugno 2017

Periodo di prova nel contratto a termine

Dovrei procedere all’assunzione di un lavoratore con contratto a tempo determinato per 20gg. Il mio dubbio è legato in merito al periodo di prova che…
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L’Esperto
9 giugno 2017

TFR erogato dall'INPS

Il mio datore di lavoro non mi ha liquidato il TFR in quanto ha cessato l’azienda per fallimento. Posso rivolgermi all’INPS in questi casi o l’importo…
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L’Esperto
9 giugno 2017

Ticket licenziamenti e part-time

Vorrei chiedervi se il ticket di licenziamento deve essere corrisposto per intero anche per rapporti di lavoro a tempo parziale; nel caso di specie si…
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L’Esperto
26 maggio 2017

Smart working e regolarità amministrativa

Nel testo normativo del DdL relativo al Jobs Act dei lavoratori autonomi, all’articolo 19, in riferimento al lavoro agile, viene indicato che…
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L’Esperto
26 maggio 2017

Benefit in sostituzione di premi aziendali

Vorrei sapere quale vantaggio e quale trattamento fiscale e previdenziale hanno i premi trasformati in benefit.
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L’Esperto
19 maggio 2017

Contratti di prossimità. Deroga alle mensilità aggiuntive

Vorrei sapere se è possibile mediante un contratto di prossimità proporre ai dipendenti la totale rinuncia delle maggiorazioni per lavoro…
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L’Esperto
19 maggio 2017

Welfare aziendale e rimborsi spese

Vorrei chiedervi se in caso di verbali di accordi per premi convertibili in welfare o di regolamento aziendale sia possibile prevedere dei rimborsi…
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L’Esperto
12 maggio 2017

Coadiutore e contributi INPS

Ho un quesito da porvi in merito ai contributi Inps dovuti da un soggetto iscritto come "coadiutore" di un socio di una Sas esercente l'attività di…
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L’Esperto
12 maggio 2017

Unioni civili e ANF

Mi si è presentato un caso di un’unione civile tra persone dello stesso sesso, con figli di una delle due parti dell’unione nati precedentemente…
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L’Esperto
5 maggio 2017

Intermittente inattivo per più di un mese

Gestisco un’azienda che ha alle proprie dipendenze un lavoratore con contratto intermittente. L’azienda mi comunica che il lavoratore in questione non…
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