Altra attività durante malattia. Licenziamento

La Corte di Cassazione, recentemente intervenuta in tema di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività lavorativa o extralavorativa durante l’assenza per malattia del dipendente, ha stabilito che è onere del Datore di lavoro fornire la prova della sussistenza di tutte le circostanze, oggettive e soggettive, che giustificano la cessazione del rapporto.