Rapporto biennale pari opportunità

ll rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile è il prospetto che tutti i datori di lavoro pubblici e privati, che occupano più di 50 dipendenti, devono trasmettere, esclusivamente in via telematica al Ministero del Lavoro con cadenza biennale, entro il 30 Aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Per il biennio 2022-2023 il termine è stato prorogato al 15 luglio 2024.