Congedo di paternità obbligatorio ed alternativo

Congedo di paternità obbligatorio ed alternativo, sono due modalità diverse e cumulabili di fruizione del diritto di astensione dal lavoro che i lavoratori padri possono richiedere quando nasce un figlio. Le tutele sono cumulabili e indennizzate pienamente dall’INPS. Inoltre, dalla fruizione di questo tipo di congedi derivano anche il diritto a fruire del congedo parentale con la misura di indennità maggiorata dal 2024 e il divieto di licenziamento come disciplinato dal D. Lgs. n. 105/2022. Ci sono però varie regole da rispettare, requisiti da verificare e casi particolari da gestire che affrontiamo anche attraverso utili esempi pratici.