TFR a fondi pensione e misure compensative per il datore di lavoro

L’adesione ad un fondo pensione a cui versare il TFR del lavoratore subordinato comporta, in favore del datore di lavoro, una serie di misure compensative volte a bilanciare gli effetti negativi. Tali misure sono proporzionali alle quote di Tfr non accantonate in azienda, il che comprende sia le somme versate a un fondo pensione, sia quelle versate presso il fondo di Tesoreria. Questi benefici spettano a prescindere dal fatto che l’adesione sia volontaria o obbligata, nel caso di aziende che occupano più di 50 dipendenti. Vediamo quali sono e come si applicano.