Lavori usuranti, scadenza per la comunicazione il 31 marzo: come fare

La comunicazione dovrà essere effettuata telematicamente tramite il modello LAV_US, disponibile online sul sito del Ministero del Lavoro e su Cliclavoro, con riferimento alle seguenti categorie di lavoratori:

• addetti ai lavori usuranti (art. 2 del Decreto 19 maggio 1999 del Ministro del Lavoro e della Previdenza sociale);
• lavoratori notturni (articolo 1 D.lgs n. 66/2003);
• lavoratori addetti alla cosiddetta “linea catena” individuati dall’art. 1 comma 1, lett. c), del D.lgs n. 67/2011;
• conducenti di veicoli, di capienza complessiva non inferiore a 9 posti, adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo (art. 1 comma 1, lett. d), del D.lgs n. 67/2011).

I soggetti abilitati alla comunicazione telematica sono:

• i datori di lavoro privati;
• le imprese utilizzatrici, con riguardo ai lavoratori somministrati impegnati nel “lavoro a catena” e nel “lavoro notturno”;
• i consulenti del lavoro;
• gli altri soggetti abilitati ex lege n. 12/1979.

Le comunicazioni da effettuare saranno differenti in relazione al tipo di dati da trasmettere e più in particolare se si tratta di:

• Inizio lavoro a catena;
• Lavoro usurante ex D.M. 1999;
• Lavoro usurante notturno;
• Lavoro usurante a catena;
• Lavoro usurante autisti.

Nel modello bisogna inserire il numero indicativo di lavoratori impegnati nelle attività in questione, conteggiando anche eventuali lavoratori in somministrazione.

In caso di processi produttivi in serie o in “linea catena” (attività ripetute e costanti dello stesso ciclo lavorativo, controllo computerizzato delle linee di produzione, ecc.), è necessario comunicare lo svolgimento delle lavorazioni entro 30 giorni dall’inizio delle attività.

Il modello è composto da:

• una sezione relativa al datore di lavoro, in cui indicare i riferimenti dell'azienda;
• una sezione relativa all’elenco delle unità produttive, in cui si svolgono le attività soggette a comunicazione (in questa sezione vanno indicate tutte le sedi territoriali nelle quali l’azienda svolge le attività usuranti);
• una sezione dati di invio, compilata automaticamente dal sistema.

L’adempimento è obbligatorio e in caso di mancata comunicazione entro il termine del 31 marzo è prevista una sanzione amministrativa che va da un minimo di 500 euro a un massimo di 1.500 euro.

A riguardo, si ricorda che la sanzione va applicata per ciascuna comunicazione omessa, a prescindere dal numero dei lavoratori interessati dalla comunicazione omessa e che non sono sanzionabili la ritardata comunicazione e i meri errori materiali e gli errori riferiti a dati già in possesso degli Istituti, purché siano identificabili il datore di lavoro che effettua la comunicazione e l'unità produttiva nella quale sono svolte le lavorazioni oggetto della comunicazione