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Gentile Cliente, la legge di Bilancio 2024 (L. n. 213/2023), in relazione ai redditi da lavoro dipendente, introduce importanti novità che hanno effetto a partire dalle retribuzioni di competenza del mese di gennaio 2024. Con questa informativa intendiamo offrirti una rapida panoramica delle no

Gentile Cliente, Tra le misure introdotte dalla legge di Bilancio 2024, sono stati previsti nuovi interventi per il welfare aziendale a favore dei lavoratori. Con questa informativa intendiamo offrirti una rapida panoramica delle novità. Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione

Per la fruizione dell’esonero contributivo per le lavoratrici madri previsto dalla Legge di Bilancio 2024, occorre attendere l’autorizzazione UE?

Anche con riferimento all’anno 2024 l’INPS ha provveduto ad aggiornare i livelli retributivi di riferimento per il calcolo della contribuzione, sia in riferimento ai lavoratori dipendenti che per i parasubordinati di tutti i settori produttivi. Sulla base dei dati ISTAT aggiornati sono stati oggetto

Nell’interpello n. 1 del 6 febbraio 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito, la necessità di sottoporre a sorveglianza sanitaria un lavoratore che si sia assentato per oltre 60 giorni a causa di malattia, anche se non esposto, né segnalato esposto ad alcun rischio lavorat

In un mio precedente “focus”, parlando dello sgravio contributivo in favore delle lavoratrici madri, avevo rimandato alcune riflessioni a un momento successivo alle indicazioni dell’INPS che sono state, ora, formulate con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024. La norma che introduce lo sgravio c

In tema di licenziamento disciplinare, nel caso in cui il fatto contestato al lavoratore, pur sussistente nella sua materialità, risulti privo di illiceità, offensività o antigiuridicità, trova applicazione la tutela reintegratoria cosiddetta attenuata prevista ex art. 3 comma 2 D.lgs. n. 23 del 201

La legge 30 dicembre 2023, n. 213, ha previsto all’articolo 1, comma 180, che: “Fermo restando quanto previsto al comma 15, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione d

Con la Newsletter N. 517 del 6 febbraio 2024, il Garante della Privacy ha reso noto il Provvedimento n. 642/2023, adottato per mettere a disposizione dei datori di lavoro pubblici e privati - che per la gestione della posta elettronica utilizzano programmi forniti anche in modalità cloud - nuove ind

In un mio precedente “focus”, parlando dello sgravio contributivo in favore delle lavoratrici madri, avevo rimandato alcune riflessioni a un momento successivo alle indicazioni dell’INPS che sono state, ora, formulate con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024. La norma che introduce lo sgravio c