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Come di consueto, con il messaggio 7 febbraio 2023, n. 531, l’Inps ha comunicato gli importi di riferimento per il calcolo del cosiddetto ticket di licenziamento. Come noto, infatti, ai sensi dell’art. 2, commi da 31 a 35, della legge n. 92/2012, nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro

Domanda - Per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, è concesso un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato,

Il decreto legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85, ha istituito, quali misure di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli,

Il decreto legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85, ha istituito, quali misure di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli,

Con la Legge di Bilancio 2024 viene riconfermato il trattamento integrativo speciale per i lavoratori del comparto del turismo, inclusi gli stabilimenti termali, pari ad un 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario effettuat

Come ormai noto, il cd. Decreto Aiuti (decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2022, n. 91) all’articolo 2-bis, aveva previsto un’indennità una tantum di importo pari a 550 euro per l’anno 2022, in favore dei lavoratori dipendenti di aziende private

Facendo seguito alla circolare n. 57/2023, l’Inail, con l’istruzione operativa n. 1181/2024 dello scorso 2 febbraio, ha reso noto che i soggetti colpiti dagli eventi sismici verificatisi nei territori delle regioni Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria nel 2016 e nel 2017, i quali hanno presentato apposit

Domanda - Il contributo NASpI deve essere erogato dal datore di lavoro privato in caso di licenziamento del lavoratore assunto a tempo indeterminato e, a ogni modo, in qualsiasi caso in cui il rapporto termina senza una volontà del lavoratore (es. dimissioni per giusta causa). Si chiede di sapere qu

L’associazione Professinitaliane, composta da 23 Consigli Nazionali ordinistici, ha presentato le proprie osservazioni in merito alla discussione parlamentare volta all’approvazione definitiva del Disegno di Legge n. 1532-bis, “Disposizioni in materia di lavoro”, presentato l’8 novembre 2023. Sos

La legge di Bilancio 2024 (art. 1 c. 18 L. n. 213/2023), ha confermato la riduzione dal 10% al 5% dell’imposta sostitutiva all’Irpef e alle addizionali regionali e comunali sulle somme erogate sotto forma di premi di produttività di cui all’art. 1, c. 182, L. n. 208/2015. Si tratta di una misura in