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Il recente decreto Coesione (D.L. n. 60/2024) ha previsto, per il periodo tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, una serie di sgravi contributivi per favorire l’assunzione di personale a tempo indeterminato. Si tratta, nello specifico, delle agevolazioni contributive per le assunzioni di gi

Per i percettori di NASpI e DISS-COLL, l’articolo 25 del D.L. n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione), ha stabilito l’iscrizione d’ufficio alla piattaforma SIILS, di cui all’articolo 5 del D.L. n. 48/2023, convertito in legge n. 85/2023. Si tratta, come noto, del Sistema Informativo per l’inclusione s

Nel definire gli obiettivi e le priorità della programmazione dell’attività di vigilanza per l’anno 2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro si concentra sul Piano Nazionale di contrasto al Sommerso e sull’esigenza di intensificare gli interventi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

È arrivata dall’INPS, con il messaggio n. 1702 del 2024, la notizia dell’implementazione della nuova utility che le lavoratrici subordinate possono utilizzare per comunicare direttamente all’Istituto i codici fiscali e/o i dati anagrafici dei figli al fine di convalidare l’applicazione dell’esonero

Per potere fruire della flessibilità del congedo di maternità le lavoratrici dipendenti devono acquisire nel corso del settimo mese di gravidanza (e, quindi, prima dell’inizio dell’ottavo mese) le certificazioni sanitarie attestanti che la prosecuzione dell’attività lavorativa durante l’ottavo mese

Con il Decreto ministeriale n. 68/2024 dello scorso 24 aprile, pubblicato sul portale istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stata approvata la Determina n. 73 del 26 marzo 2024, adottata dal Commissario straordinario dell’INAIL, che stabilisce il premio speciale unitari

Domanda - Quando si parla di lavoratori in smart working all’estero ci si riferisce a coloro che lavorano per un’azienda italiana, ma si trovano in un altro Paese, diverso dall’Italia. Si chiede di sapere quali siano i lavoratori che possono utilizzare lo smart working all’estero e per quali categor

La retribuzione spettante per le festività ai lavoratori viene gestita in modo diverso in base al tipo di festività: le festività nazionali vanno retribuite sempre come se cadessero di domenica; per le festività infrasettimanali invece il lavoratore ha diritto ad un ulteriore giorno di riposo

In data 08 maggio 2024, la Direzione Generale dell’INL, con nota n. 859 e in risposta alle richieste di chiarimenti intervenute da parte del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha fornito indicazioni in esito alla competenza territoriale relativa l’obbligo di certificazione de

Nelle ipotesi di dimissioni volontarie di genitori lavoratori con figli minori di 3 anni, la loro efficacia è stabilita in subordinazione alla convalida delle stesse da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL), al fine di verificare che l’atto sia genuino e frutto di una libera scelta del g