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Domanda - Un'azienda che assume un lavoratore con contratto a termine per una breve durata, decorso detto periodo, può instaurare con la medesima figura professionale un rapporto di apprendistato professionalizzante, concernente la mansione del contratto precedente e con destinazione finale il medes

Domanda - Gentile redazione, vorrei sapere se il Bonus ZES, previsto dal decreto Coesione per le assunzioni effettuate a partire dal 1° settembre 2024, sia fruibile con riferimento ai rapporti di lavoro in apprendistato. Risposta - Si ricorda preliminarmente che il bonus contributivo in question

Con l’Interpello n. 7/2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è nuovamente intervenuto per ribadire che la formazione dei preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro continua a seguire regole di cui all’Accordo Stato-Regioni del 2011, che prevede – all’interno dell’Allegato

Domanda - Un dipendente a tempo pieno, che lavora in un'azienda del settore industriale, partecipa a un corso di aggiornamento fuori sede nel fine settimana. Si chiede di sapere se le ore saranno retribuite come ore di corso (ordinarie) o con la maggiorazione dello straordinario. Risposta - La

Con una Faq del 19 febbraio 2025, pubblicata sul portale integrazionemigranti.gov.it, è stato chiarito che l’assunzione di un lavoratore straniero residente all’estero ai sensi dell’articolo 22 del D.lgs. n. 286/1998 (TUI), è possibile per l’instaurazione di qualsiasi rapporto di lavoro subordinat

Con il Messaggio n. 285/2025, l’Inps ha fornito indicazioni in merito al regime contributivo applicabile per le ipotesi di trasformazione di un contratto di apprendistato di primo livello in contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca e per la formazione professionale regionale, alla

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Domanda - È possibile per il datore di lavoro recedere “liberamente” dall’apprendistato senza limiti di età al termine del periodo formativo? Risposta - Innanzitutto occorre rammentare che la possibilità di superare il limite di età anagrafica imposto dalle disposizioni di legge per l’accesso

Domanda - Si chiede di sapere se sia valida la clausola inserita nel contratto di apprendistato professionalizzante per cui, in caso di recesso anticipato del lavoratore durante il periodo formativo, il datore di lavoro ha la facoltà di trattenere una somma pari alla retribuzione per ogni giornata d

Lo sgravio giovani può essere applicato al contratto di apprendistato che prosegue al termine del periodo formativo soltanto se il lavoratore, al momento del raggiungimento della qualifica, non ha ancora compiuto trenta anni. Si tratta di un ulteriore anno di applicazione dello sgravio contributivo