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Con una Faq del 19 febbraio 2025, pubblicata sul portale integrazionemigranti.gov.it, è stato chiarito che l’assunzione di un lavoratore straniero residente all’estero ai sensi dell’articolo 22 del D.lgs. n. 286/1998 (TUI), è possibile per l’instaurazione di qualsiasi rapporto di lavoro subordinat

Domanda - Si chiede di sapere quante tipologie di apprendistato sono previste nel nostro ordinamento legislativo. Risposta - Esistono tre tipi di apprendistato: l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di speci

Con una nota stampa del 19 maggio 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato l’avvio - d’intesa con le Regioni e in collaborazione con il Dipartimento per la Trasformazione Digitale della Presidenza del Consiglio dei Ministri - del progetto EDO (Educazione Digitale per l’O

Domanda - Un'azienda che assume un lavoratore con contratto a termine per una breve durata, decorso detto periodo, può instaurare con la medesima figura professionale un rapporto di apprendistato professionalizzante, concernente la mansione del contratto precedente e con destinazione finale il medes

Domanda - Gentile redazione, vorrei sapere se il Bonus ZES, previsto dal decreto Coesione per le assunzioni effettuate a partire dal 1° settembre 2024, sia fruibile con riferimento ai rapporti di lavoro in apprendistato. Risposta - Si ricorda preliminarmente che il bonus contributivo in question

Con il Messaggio n. 285/2025, l’Inps ha fornito indicazioni in merito al regime contributivo applicabile per le ipotesi di trasformazione di un contratto di apprendistato di primo livello in contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca e per la formazione professionale regionale, alla

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Con l’Interpello n. 7/2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è nuovamente intervenuto per ribadire che la formazione dei preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro continua a seguire regole di cui all’Accordo Stato-Regioni del 2011, che prevede – all’interno dell’Allegato

Domanda - Un dipendente a tempo pieno, che lavora in un'azienda del settore industriale, partecipa a un corso di aggiornamento fuori sede nel fine settimana. Si chiede di sapere se le ore saranno retribuite come ore di corso (ordinarie) o con la maggiorazione dello straordinario. Risposta - La

Domanda - È possibile per il datore di lavoro recedere “liberamente” dall’apprendistato senza limiti di età al termine del periodo formativo? Risposta - Innanzitutto occorre rammentare che la possibilità di superare il limite di età anagrafica imposto dalle disposizioni di legge per l’accesso