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Domanda - Si chiede di sapere se sia valida la clausola inserita nel contratto di apprendistato professionalizzante per cui, in caso di recesso anticipato del lavoratore durante il periodo formativo, il datore di lavoro ha la facoltà di trattenere una somma pari alla retribuzione per ogni giornata d

Lo sgravio giovani può essere applicato al contratto di apprendistato che prosegue al termine del periodo formativo soltanto se il lavoratore, al momento del raggiungimento della qualifica, non ha ancora compiuto trenta anni. Si tratta di un ulteriore anno di applicazione dello sgravio contributivo

L’art 41 del d.lgs. 81/2015, definisce cosa sia il contratto d’apprendistato: “l'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. In questo elaborato si tratterà il tema della certificazione del contratto di apprendistato, ind

Domanda - Si chiede di sapere se un lavoratore assunto con contratto di apprendistato può decidere di interrompere il rapporto di lavoro e presentare le proprie dimissioni anche prima della scadenza del contratto di apprendistato, con modalità diverse a seconda del momento nel quale intende dimetter

La disciplina dell’apprendistato che, di norma e fatta eccezione per l’apprendistato stagionale, rappresenta un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ed è contenuta negli articoli da 41 a 47 del D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. Come disposto dall’art. 41, co. 3, l’apprendistato per

Il modello duale è una modalità di apprendimento basata sull'alternarsi di momenti formativi "in aula" (presso una istituzione formativa) e momenti di formazione pratica in "contesti lavorativi" (presso una impresa/organizzazione), utile per favorire politiche di transizione tra il mondo della scuol

Con il Messaggio n. 285/2025, l’Inps ha fornito indicazioni in merito al regime contributivo applicabile per le ipotesi di trasformazione di un contratto di apprendistato di primo livello in contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca e per la formazione professionale regionale, alla

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Con l’Interpello n. 7/2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è nuovamente intervenuto per ribadire che la formazione dei preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro continua a seguire regole di cui all’Accordo Stato-Regioni del 2011, che prevede – all’interno dell’Allegato

Domanda - Un dipendente a tempo pieno, che lavora in un'azienda del settore industriale, partecipa a un corso di aggiornamento fuori sede nel fine settimana. Si chiede di sapere se le ore saranno retribuite come ore di corso (ordinarie) o con la maggiorazione dello straordinario. Risposta - La