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In caso di soppressione di un unico posto di lavoro, ai fini del controllo sul giustificato motivo oggettivo, la ragione organizzativa e/o produttiva collegata a una politica di riduzione dei costi dev'essere valutata nella sua concreta esistenza ed entità, onde accertare l'effettività della scelta

Domanda - Si chiede di sapere se sia legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nell’usufruire dei permessi ex L. n. 104/1992, sia sorpreso dall’Agenzia Investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza. Risposta - La risposta è affermativa. Nel confermare l

Domanda - Si chiedono chiarimenti in merito alla legittimità del licenziamento di un dirigente la cui posizione era stata soppressa per ragioni di snellimento della struttura organizzativa. Risposta - È legittimo il licenziamento del dirigente motivato dall’esigenza aziendale di accorpare la Di

È legittimo il licenziamento del dipendente che non rientra al lavoro dopo la revoca del precedente licenziamento, la quale è da considerarsi tempestiva ove effettuata dal Datore di lavoro entro quindici giorni da quando ha avuto notizia dell’impugnazione. È quanto emerge dalla lettura dell’ordin

Il prolungamento del comporto, con obbligo di conservazione del posto per il periodo di sei mesi ai sensi dell'art. 10 della legge n. 419/1975, opera soltanto se è lo stesso lavoratore a essere affetto da tubercolosi e non anche, quindi, quando tale malattia riguarda un suo familiare. È quanto emerg

Il licenziamento irrogato sulla scorta dei dati raccolti attraverso il telepass istallato sull’autovettura aziendale utilizzata dal dipendente per rendere la propria prestazione va considerato illegittimo ove risulti la violazione degli obblighi di adeguata informazione preventiva di cui all’articol

In tema di licenziamento, la Corte di cassazione ha sancito che costituisce discriminazione indiretta l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disa

Domanda - Si chiede di sapere se in materia di licenziamento disciplinare per svolgimento di altra attività durante l’assenza per malattia, grava sul datore di lavoro la prova che la malattia sia simulata ovvero che l’attività svolta nei giorni di assenza, sia potenzialmente idonea a pregiudicare o

Laddove il licenziamento intimato al dipendente venga dichiarato illegittimo, la tutela indennitaria-risarcitoria di cui al novellato art. 18 St. lav. non esclude il diritto del lavoratore a percepire anche l'indennità sostitutiva del preavviso. Lo ha precisato la Corte di cassazione.

Premessa

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 30079 del 21 novembre 2024, ha dichiarato che non sussiste l’obbligo da parte del datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore dipendente la documentazione relativa ai fatti contestati. Tuttavia, il lavoratore ha la possibilità di richiedere l’esi