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Con una recente Ordinanza n. 25856 depositata il 27 settembre 2024, la Corte di Cassazione si è occupata del tema relativo all’abuso del contratto a tempo determinato a seguito del reiterato rinnovo in arco temporale ristretto, stabilendo che nell’ambito del settore marittimo non è ravvisabile la fr

Il disegno di legge in materia di lavoro, già approvato alla Camera dei deputati, specifica la disciplina del patto di prova nei contratti di lavoro a tempo determinato, rispetto alla quale il decreto Trasparenza non ha fornito un preciso parametro per la determinazione della sua durata, ancorandolo

In materia di lavoro stagionale, il ddl Lavoro, attualmente all’esame della Camera, introduce, a seguito di un emendamento approvato in sede referente, una norma di interpretazione autentica, relativa alla disciplina sulla esclusione delle attività stagionali dall’ambito di applicazione dei termini

Il contratto di somministrazione lavoro è definito dalla legge come il contratto a tempo indeterminato o determinato, con il quale un soggetto autorizzato mette a disposizione di un utilizzatore (azienda) uno o più suoi lavoratori dipendenti, che, per tutta la durata della missione, svolgono la prop

Il decreto Milleproroghe, nel suo testo definitivamente approvato e di prossima pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, contiene la proroga al 31 dicembre 2024 del termine, fissato dal decreto Lavoro al 30 aprile di quest’anno, per l’opportunità garantita al datore di lavoro di motivare l’apposizione d

È stato pubblicato il decreto che definisce le modalità ed i termini di presentazione delle domande per poter accedere all’Albo dei certificatori di crediti di imposta ricerca e sviluppo, innovazione e design. Ricordiamo di seguito i requisiti di legge dettati dal DPCM 15/09/2023 necessari per i

Rivoluzione in vista nel panorama lavorativo italiano. In arrivo il “contratto misto” che permette di coniugare in modo inusuale il lavoro autonomo con quello dipendente pressa la medesima impresa. La novità appena illustrata è contenuta in un emendamento al decreto lavoro i cui contorni sono i

La legge prevede la sussistenza del diritto di precedenza in favore del lavoratore che, in forza di uno o più contratti a tempo determinato consecutivi, sia in forza per più di sei mesi. Una volta che si è costituito, il diritto permane per un periodo di dodici mesi a partire dalla cessazione del ra

È in vigore dal 17 settembre il Decreto Legge n. 131 del 16 settembre 2024 (cd. Salva Infrazioni), che modifica la disciplina dei contratti di lavoro a termine per adempiere ai richiami ricevuti dall’UE applicando la normativa interna alla Direttiva 1999/70/CE in materia di contratti a termine.

Domanda - Una lavoratrice impugna giudizialmente i contratti a termine sottoscritti con la cooperativa datrice, chiedendo – tra le altre cose – l’accertamento del diritto alla precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato operate dalla società in costanza del suo rapporto. Si chiede di sapere se