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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26663 del 14 ottobre 2024, ha stabilito che è illegittimo il recesso da parte del datore di lavoro dal CCNL. Tale operazione è infatti possibile solo alla scadenza dello stesso, oppure alla data di sottoscrizione del nuovo CCNL, anche a fronte della relativa

Domanda - La nuova normativa italiana riguardante il periodo di prova nei contratti a termine, introdotta dal "Collegato lavoro" in vigore dal gennaio 2025 e chiarita dalla circolare del Ministero del Lavoro n. 6 del 27.03.2025. Si chiede di sapere se nel documento di prassi vengono definiti criteri

Nel contesto di un mercato del lavoro in continua evoluzione, i contratti di prossimità rappresentano uno strumento volto a coniugare flessibilità aziendale e tutela dei diritti dei lavoratori. Questi accordi offrono la possibilità di adattare le regole del diritto del lavoro alle specifiche esigenz

Nella giornata del 5 luglio Federalberghi e Faita assieme a Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del settore turistico – alberghiero la cui sfera di applicazione comprend

Nella giornata del 22 luglio le associazioni del Turismo Confesercenti - Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba assieme alle organizzazioni sindacali di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno provveduto a sottoscrivere l’ipotesi di accordo per il rinnovo del con

Domanda - Una lavoratrice propone un ricorso per decreto ingiuntivo al fine di ottenere il pagamento del superminimo non assorbibile, previsto dal contratto collettivo integrativo aziendale, con riferimento al periodo successivo, in cui parte la datoriale aveva dato disdetta di tutti gli accordi di