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Con la Circolare n. 39/2025, l’Inps ha fornito le istruzioni per la fruizione della Cig in deroga in favore datori di lavoro operanti nel settore della moda, alla luce delle modifiche apportate, in sede di conversione, al D.L. n. 160/2024. Si ricorda, infatti, che la legge di conversione n. 199/2

Con il Messaggio n. 4252/2024 del 13 dicembre, l’Inps, facendo seguito alla Circolare n. 66/2024 del 20 maggio, ha comunicato l’ammissione allo sgravio contributivo connesso ai contratti di solidarietà difensivi accompagnati da CIGS di cui all’articolo 6 del D.L. n. 510/1996, convertito, con modific

Con la Circolare n. 99/2024, l’Inps ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del trattamento di integrazione salariale, introdotto dall’articolo 2 del D.L. n. 160/2024, a favore dei datori di lavoro del comparto moda. La disposizione, si ricorda, consente ai datori di lavoro, anche art

Con una news del 13 febbraio 2025, il Ministero del Lavoro e Delle Politiche Sociali ha reso nota l’emanazione del Decreto interministeriale n. 45 del 16 gennaio 2025, che prevede l'attuazione delle misure di sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore call center, rifi

Il D.L. n. 160/2024, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 253 del 28 ottobre 2024, prevede, in favore dei lavoratori dipendenti delle imprese del settore moda, il riconoscimento di un periodo di integrazione salariale per fronteggiare la crisi occupazionale che ha investito il comp

Il disegno di legge Lavoro, approvato dalla Camera dei Deputati, introduce una serie di misure volte a favorire nuove opportunità di lavoro per i percettori di misure di integrazione salariale. La disciplina in vigore - Il lavoratore che svolga attività di lavoro subordinato di durata superiore

Il lavoratore che percepisce una indennità di integrazione salariale e presta attività di lavoro subordinato di durata superiore a 6 mesi o attività di lavoro autonomo non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate, mentre in caso di svolgimento di attività di lavoro subordinato