Strategie di scelte societarie: compensi amministratori o ripartizione di utili?

Il ruolo dell’amministratore di una società di capitali comporta una serie di responsabilità ed oneri sia in capo al soggetto persona fisica che assume l’incarico sia per la società che procede alla nomina.

Il rapporto contrattuale è rilevante sotto il profilo fiscale e contributivo anche nel caso in cui non sia previsto un compenso e la nomina sia accettata a titolo gratuito. Il testo approfondisce in dettaglio la disciplina fiscale e previdenziale con riferimento all’amministratore di società, socio e non socio, esaminando le diverse tipologie di emolumenti erogati (remunerazione fissa, variabile, mista e in natura), le contabilizzazioni di bilancio e la diversa deducibilità a fini fiscali.

Sotto il profilo giuslavoristico vengono esaminati gli obblighi contributivi, la gestione del Libro Unico del Lavoro e degli adempimenti correlati, l’inquadramento INAIL ai fini della tutela contro gli infortuni e le malattie professionali, il trattamento di fine mandato.
Nel quaderno tratteggeremo le procedure per la determinazione e assegnazione dei compensi. Senza dimenticare di esaminare sia l’imponibilità fiscale del compenso che la deducibilità del costo per l’azienda.

A supporto dell’opera, formulari, modelli, esempi di calcolo e tabelle riepilogative.

Indice

• Capitolo 1 – Figura dell’amministratore di società a responsabilità limitata;
• Capitolo 2 - Il compenso amministratore;
• Capitolo 3 - Disciplina sul compenso amministratore di società per azioni e delle Srl;
• Capitolo 4 - Disciplina tributaria e deducibilità;
• Capitolo 5 – Le scritture contabili ed il bilancio;
• Capitolo 6 – Rapporto di lavoro subordinato;
• Capitolo 7 – Benefit, premi di risultato e welfare per gli amministratori;