Il Disability Manager

Le competenze richieste dalle aziende si sono diversificate e modificate negli anni anche e soprattutto in relazione al fatto che gli ausili tecnologici hanno dato vita a nuove figure professionali necessarie all'assolvimento delle mansioni. Quindi, le aziende non si concentrano più esclusivamente sulla conoscenza tecnica dei lavoratori, ma cercano quel quid in più che faccia spiccare il valore del capitale umano. Nel caso di persone con disabilità, si va alla ricerca di specializzazioni adeguate alle loro percentuali di riduzione della capacità lavorativa, al fine di evitare l' impiego in mansioni che non diano loro la possibilità di rafforzare le capacità di autoregolazione e di dar modo di sviluppare il proprio valore, partendo dall'assunto che le persone con disabilità hanno dei meccanismi naturali di compensazione dei deficit.