Valorizzazione risorse umane

L’importanza delle “persone” nelle organizzazioni aziendali è il principale elemento cui riferirsi per individuare, selezionare, attirare, sviluppare, promuovere e trattenere risorse di talento. Questo deve essere una priorità per il management, soprattutto in quei settori caratterizzati da forte instabilità, dalla mancanza delle politiche di inclusione e reticenti al cambiamento. Inoltre, creare un ambiente inclusivo, che possa operare una valorizzazione delle differenze, significa dare valore ai diversi contributi che le differenze stesse possono portare al team.