GiusLavoro

Il licenziamento disciplinare non può dirsi attivato in violazione del principio d’immediatezza della contestazione, quando il controllo sui rimborsi…

Il lavoratore, dopo un periodo di malattia protratto per oltre sessanta giorni, può, in assenza di visita medica, legittimamente rifiutarsi, ex art.…

Il fittizio distacco internazionale di lavoratori, finalizzato a eludere fraudolentemente gli obblighi contributivi del Datore di lavoro per…

In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, non può considerarsi vincolante la tipizzazione delle fattispecie…

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il Datore di lavoro, al fine di evitare di incorrere in responsabilità…

Alle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata I.N.P.S., l’indennità di maternità spetta anche nel caso di concomitante percezione di altri redditi…

In tema di tutela delle lavoratrici madri, la Corte di Cassazione ha precisato che la prestazione economica dell’indennità per il periodo di…

Il Giudice, ai fini della determinazione delle quote della pensione di reversibilità spettanti, rispettivamente, al coniuge divorziato e a quello…

È legittimo il licenziamento irrogato sulla base delle informazioni ottenute mediante i controlli sugli strumenti di lavoro, purché risulti…