Agevolazione contributiva per l’assunzione nei settori: alto tasso di disparità uomo-donna

La legge n. 92/12, all’art. 4, comma 11, prevede che in caso di assunzione di donne prive di un impiego regolarmente retribuito da al meno sei mesi ed impiegate in un settore o in una professione dove il tasso di disparità occupazionale uomo donna superi il 25% rispetto alla media, il datore di lavoro ha diritto ad una riduzione dell’aliquota contributiva a suo carico nella misura del 50%, per un periodo variabile a seconda del tipo di contratto stipulato. Il Decreto Interministeriale del 30 dicembre 2024 emanato dal Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze, stabilisce in quali settori e per quali professioni saranno applicabili nel 2025 gli incentivi di natura contributiva. Vediamolo nel dettaglio.