Patto di non concorrenza: forma e sostanza dell’obbligazione

Il lavoratore è tenuto a rispettare l’obbligo di fedeltà per l’intera durata del rapporto di lavoro, non trattando affari in concorrenza con l’imprenditore né divulgando notizie in merito all’attività svolta dall’impresa. Questo obbligo tuttavia cessa nel momento in cui si interrompe il rapporto di lavoro. Al fine di mantenere in capo al lavoratore il vincolo di riservatezza sulle vicende del rapporto di lavoro ormai cessato è possibile concordare la stipula di un patto di non concorrenza. A cosa bisogna prestare tutela nell’applicazione di questo strumento di tutela? Quali sono i riflessi sul costo del lavoro sostenuto dal datore di lavoro?