Ammortizzatori sociali. DIS-COLL vs una tantum

Il D.Lgs. n. 22/2015, che ha introdotto nuove disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, all’art. 15 ha previsto l’entrata in scena di una nuova indennità di disoccupazione per i co.co.co. e collaboratori a progetto: ossia la DIS-COLL.
Il nuovo ammortizzatore sociale, che sostituisce l’indennità una tantum introdotta dalla Riforma Fornero (art. 2, c. 51-56 della L. n. 92/2012), scatta in via sperimentale per gli eventi di disoccupazione involontarie verificatesi nel periodo “1° gennaio – 31 dicembre” di quest’anno. Restano esclusi dal campo di applicazione gli amministratori e sindaci.
Le differenze rispetto alla vecchia indennità sono numerose: a partire dall’ambito soggettivo, che ora viene esteso a tutti i collaboratori coordinati e continuativi iscritti in via esclusiva alla Gestione separata INPS (e quindi non soltanto quelli a progetto come avveniva prima), fino ad arrivare ai requisiti necessari per accedere alla prestazione (tanto per fare un esempio, non servirà più il requisito del periodo di disoccupazione bimestrale nell’anno precedente).
Altra importante differenza riguarda l’importo delle prestazioni. Per la DIS-COLL tale parametro è dato dal rapporto fra il reddito imponibile ai fini previdenziali risultante dai versamenti contributivi effettuati, relativo all’anno in cui si è verificato l’evento di cessazione dal lavoro e all’anno solare precedente, per il numero di mesi di contribuzione, o frazione di essi. L’indennità una tantum, invece, è pari al 7% del minimale annuo di reddito (anno 2013-2015), moltiplicato per il minor numero tra le mensilità accreditate l'anno precedente e quelle non coperte da contribuzione.