Certificazione co.co.co. Il ruolo dei CdL

La Fondazione Studi CdL, con l’Approfondimento del 27 giugno 2015, ha analizzato la delicata funzione che la categoria dei Consulenti del Lavoro è chiamata a svolgere ai sensi dell’art. 1, co. 7 del D.Lgs. n. 81/2015. Tale disposizione, in pratica, obbliga i CdL a certificare l’assenza dei requisiti che invaliderebbero l’autonomia del rapporto di lavoro, comportandone la riconduzione alla forma subordinata. Il nuovo adempimento, in particolare, nasce dall’art. 2 del Decreto in trattazione, il quale stabilisce che “a far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai
tempi e al luogo di lavoro”. In particolare, il CdL che assiste la parte nella certificazione della genuinità del rapporto di lavoro reso nella forma della collaborazione coordinata e continuativa, dovrà tenere
conto:
- della effettiva ed adeguata professionalità del collaboratore, significativa ed essenziale ai fini della realizzazione della prestazione lavorativa concordata;
- della effettiva natura del rapporto contrattuale e della corrispondenza tra la declaratoria formale e l’atteggiamento concreto delle parti, tenuto conto dei rispettivi rapporti contrattuali;
- della puntualità delle indicazioni relative al coordinamento e della sua concreta attuazione, tali da manifestare l’effettività della natura autonoma del rapporto.
La valutazione puntuale di tutti gli aspetti elencati consentirà di giungere alla richiesta certificazione dell’assenza di quei requisiti che, altrimenti, impedirebbero il riconoscimento della natura autonoma del rapporto di collaborazione, pur organizzato dal committente.