Diritto al part time: a chi spetta e come va gestito

Durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, il lavoratore può trovarsi nell’impossibilità di prestare la propria attività lavorativa a tempo pieno, previo accordo con il datore di lavoro.
Esistono fattispecie ben precise individuate dalla legge, che obbligano comunque il datore di lavoro a accettare la scelta del lavoratore di ridurre l’orario di lavoro. In quali casi è possibile chiedere la trasformazione del contratto in part time? Quando si tratta di un diritto assoluto? Come occorre procedere?