Lavoro a chiamata: retribuzione e tutele per assenze tutelate

Il contratto intermittente rappresenta una particolare tipologia di rapporto di lavoro mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo. In tali casi, il lavoratore è titolare dei diritti normalmente riconosciuti ai dipendenti esclusivamente nel periodo di effettivo impiego, mentre è privo di tutela nel tempo in cui rimane a disposizione del datore di lavoro. La principale peculiarità riguarda la determinazione della retribuzione spettante in caso di prestazione dell’attività su chiamata da parte dell’azienda. Vediamo tutte le regole applicabili.