Fringe benefit, premi e welfare agli amministratori: regole e divieti

I premi, i bonus e gli altri incentivi remunerativi destinati dalle aziende agli amministratori prevedono il riconoscimento di un importo straordinario in denaro, da erogare al conseguimento di un determinato risultato, legato alle performance dell’azienda, o al raggiungimento di uno specifico obiettivo pattuito con la società nell’ambito di un contratto di amministrazione o all’interno del contratto di lavoro dipendente.
Gli incentivi possono essere fissi o variabili e prevedere un periodo di maturazione sia di breve durata che di medio-lungo termine, come accade per i premi connessi al raggiungimento di obiettivi economico-finanziari pluriennali da parte della società.