Intermittenti. Termine in scadenza

Scade il prossimo 27 giugno il termine ultimo per il conteggio del limite di 400 giornate in un triennio per l’impiego di lavoratori con contratto di lavoro intermittente, definito anche “job on call”.
Tale tipologia contrattuale, disciplinata agli articoli 13-18 del Decreto Legislativo n. 81/2015, può essere molto utile in circostanze in cui l’attività lavorativa sia discontinua oppure nel caso in cui le particolari esigenze in alcuni periodi dell’anno comportano la necessità di maggiore forza lavoro.
Con tale Fiscal si segnalano le caratteristiche e le modalità per il calcolo del limite segnalato.