Settore marittimo e contratti a termine

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’interpello n. 24/2014, ha chiarito che nell’ambito dei contratti di arruolamento a tempo determinato ed a “viaggio”, previsti nel settore marittimo degli artt. 325 e 326 del R.D. n. 327/1942, trova applicazione la disciplina contemplata in materia di contratto a termine dal Codice della Navigazione, da intendersi come disciplina speciale per il settore del lavoro marittimo. Secondo il Ministero del Welfare, infatti, anche se il Codice della Navigazione non prevede i limiti percentuali e il numero massimo delle proroghe previste dal D.Lgs. n. 368/2001, realizza comunque un efficace sistema di garanzie in favore dei lavoratori a termine.