Smart working. Regole per un rapporto regolare

Allo scopo di incrementare la competitività delle imprese e di conciliare i tempi di vita e di lavoro, il legislatore ha introdotto nel nostro ordinamento lo smart-working o lavoro agile: una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici.
La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno, senza una postazione fissa, ma nel rispetto dei limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi.
Vediamo in dettaglio tutte le regole e procedure previste a garanzia delle parti.