Voucher e lavoro occasionale

Le nuove prestazioni occasionali, i cosiddetti Presto, e il contratto di lavoro autonomo occasionale, costituiscono due tipologie contrattuali di inquadramento delle prestazioni saltuarie per certi versi molto simili, ma nel contempo diversi tra loro. Il loro utilizzo è ammesso, anche in cumulo, da datori di lavoro che hanno bisogno di ricorrere a collaborazioni difficilmente programmabili. Il lavoro accessorio, nell’ordinamento vigente, costituisce una tipologia contrattuale pensata per tutelare il lavoratore chiamato a svolgere prestazioni saltuarie o di tipo episodico, difficilmente riconducibili all’interno delle tipologie contrattuali tipiche del lavoro subordinato o autonomo e, per questa ragione, spesso collocate al di fuori della legalità. Quali sono le differenze tra le due forme contrattuali? Quali sono i criteri di convenienza e flessibilità?