Bonus assunzione disabili 2025, nuove risorse in arrivo: come fare

Il Fondo – istituito con la legge n.68/19999 con l’obiettivo di incentivare le assunzioni di persone disabili – dispone, per l’annualità 2024, complessivamente di 75.381.414 milioni di euro, di cui 3.885.409€ in conto corrente.

Fermo restando l’assegnazione delle risorse pari a 21.915.742€, con il menzionato decreto, per il 2024, sono attribuite all’INPS:

• le risorse versate dai datori di lavoro al medesimo Fondo per contributi esonerativi nel quarto, quinto e sesto semestre del 2023 e nel primo, secondo e terzo trimestre del 2024, pari a 4.728.900€;
• risorse pari a 46.630.00€ a valere sul “Fondo per il diritto al lavoro dei disabili”;
• ulteriori somme pari a 2.106.772€ per sperimentazioni di inclusione lavorativa per le persone con disabilità, annualità 2023.

L’incentivo viene corrisposto mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili, attraverso apposita procedura telematica INPS ed è concesso ai datori di lavoro privati e agli enti pubblici economici, per un periodo di 36 mesi nella misura del:

• 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per le assunzioni a tempo indeterminato delle persone con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, o con minorazioni iscritte dalla prima alla terza categoria, di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra;
• 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per le assunzioni a tempo indeterminato delle persone con riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria, di cui alle tabelle annesse al testo unico di cui sopra.

L’agevolazione è concessa anche ai datori di lavoro privati e agli enti pubblici economici, nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per l’assunzione di lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%:

• per un periodo di 60 mesi, nel caso di assunzione a tempo indeterminato;
• per tutta la durata del contratto, nel caso di assunzione a tempo determinato non inferiore a 12 mesi.

L’INPS è tenuto al monitoraggio trimestraledegli incentivi riconosciuti da trasmettere alle direzioni competenti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, della Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per le politiche in favore delle persone con disabilità e del Ministero dell’economia e delle finanze.

I monitoraggi trimestrali devono essere stilati in modo adeguato e dettagliato, con puntuale riferimento ai seguenti indicatori:

• risorse disponibili;
• numero totale di domande di incentivo pervenute;
• quantitativo delle risorse;
• tipologia di datori di lavoro beneficiari degli incentivi, distinti per tipo di attività e categorie di disabilità interessate dalla misura.