Rapporto pari opportunità: nuovo applicativo dal Ministero del Lavoro

In vista della scadenza prorogata al prossimo 15 luglio 2024 per la trasmissione, da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti, del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile (art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, “Codice delle…