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La legge 30 dicembre 2023, n. 213, ha previsto all’articolo 1, comma 180, che: “Fermo restando quanto previsto al comma 15, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione d

Con la Newsletter N. 517 del 6 febbraio 2024, il Garante della Privacy ha reso noto il Provvedimento n. 642/2023, adottato per mettere a disposizione dei datori di lavoro pubblici e privati - che per la gestione della posta elettronica utilizzano programmi forniti anche in modalità cloud - nuove ind

In un mio precedente “focus”, parlando dello sgravio contributivo in favore delle lavoratrici madri, avevo rimandato alcune riflessioni a un momento successivo alle indicazioni dell’INPS che sono state, ora, formulate con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024. La norma che introduce lo sgravio c

Come di consueto, con il messaggio 7 febbraio 2023, n. 531, l’Inps ha comunicato gli importi di riferimento per il calcolo del cosiddetto ticket di licenziamento. Come noto, infatti, ai sensi dell’art. 2, commi da 31 a 35, della legge n. 92/2012, nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro

Domanda - Per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, è concesso un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato,

Il decreto legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85, ha istituito, quali misure di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli,

Il decreto legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85, ha istituito, quali misure di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli,

Con la Legge di Bilancio 2024 viene riconfermato il trattamento integrativo speciale per i lavoratori del comparto del turismo, inclusi gli stabilimenti termali, pari ad un 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario effettuat

Come ormai noto, il cd. Decreto Aiuti (decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2022, n. 91) all’articolo 2-bis, aveva previsto un’indennità una tantum di importo pari a 550 euro per l’anno 2022, in favore dei lavoratori dipendenti di aziende private

Facendo seguito alla circolare n. 57/2023, l’Inail, con l’istruzione operativa n. 1181/2024 dello scorso 2 febbraio, ha reso noto che i soggetti colpiti dagli eventi sismici verificatisi nei territori delle regioni Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria nel 2016 e nel 2017, i quali hanno presentato apposit