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La retribuzione spettante per le festività ai lavoratori viene gestita in modo diverso in base al tipo di festività: le festività nazionali vanno retribuite sempre come se cadessero di domenica; per le festività infrasettimanali invece il lavoratore ha diritto ad un ulteriore giorno di riposo

In data 08 maggio 2024, la Direzione Generale dell’INL, con nota n. 859 e in risposta alle richieste di chiarimenti intervenute da parte del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha fornito indicazioni in esito alla competenza territoriale relativa l’obbligo di certificazione de

Nelle ipotesi di dimissioni volontarie di genitori lavoratori con figli minori di 3 anni, la loro efficacia è stabilita in subordinazione alla convalida delle stesse da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL), al fine di verificare che l’atto sia genuino e frutto di una libera scelta del g

“Domanda di Assegno Unico decaduta”: recita così il testo di un messaggio che molte famiglie stanno ricevendo dall’INPS. Non si tratta di una truffa, il messaggio è reale ma è riferito all’annualità 2023 e riguarda gli ex percettori di Reddito di Cittadinanza. Pertanto, non c’è nulla di anomalo, la

La Legge n. 213 del 30 Dicembre 2023 (Legge di Bilancio 2024) ha prorogato di un ulteriore anno la misura sperimentale c.d. “Opzione Donna” prevedendo, al contempo, ulteriori restrizioni. Difatti, nell’anno 2024 possono accedere al pensionamento anticipato “Opzione Donna” le lavoratrici che hanno m

Gentile Cliente, Il decreto PNRR (D.L. n. 19/2024, convertito, con modificazioni, in legge n. 56/2024) prevede, tra le varie disposizioni, la modifica del quadro sanzionatorio per i casi di impiego effettivo di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di

Con riferimento all’esonero contributivo per le lavoratrici madri, vorrei sapere se il beneficio è applicabile ai rapporti di lavoro domestico.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è tornato ad intervenire con riferimento alla revoca delle dimissioni rassegnate dai neogenitori nel corso del periodo protetto post maternità, che ai sensi della normativa vigente devono obbligatoriamente essere convalidate dalla sede territorialmente competente (

La Legge di Bilancio 2024 ha riconosciuto alle lavoratrici madri di tre o più figli a carico con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato – ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico – per il periodo di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero del 100% della quota dei

Domanda - La presente per chiedere precisazioni in merito al massimale Inps applicabile in caso di anzianità lavorativa ante 01/01/1996. Un artigiano è titolare di un’impresa familiare in cui collabora la moglie. Il titolare ha iniziato l’attività lavorativa nel 1984 mentre la moglie nel 1988 (com