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Il ricorso al lavoro straordinario, entro i limiti e nel rispetto delle regole imposte dalla Legge e dalla contrattazione collettiva, è uno strumento che consente ai datori di lavoro di far fronte ad esigenze temporanee e poco programmabili. L’istituto della banca ore costituisce una valida alternat

Il nostro ordinamento non prevede uno specifico divieto al cumulo di più contratti di lavoro a tempo parziale e delle relative prestazioni svolte dal medesimo lavoratore alle dipendenze di aziende diverse. Il Decreto Trasparenza ha previsto che il datore di lavoro non possa vietare al lavoratore di

Con una norma di interpretazione autentica l’articolo 36-bis del decreto Lavoro, convertito con modificazioni dalla legge n. 85/2023, chiarisce la portata della locuzione "Personale addetto ai trasporti di persone e di merci", contenuta alla voce n. 8 della tabella allegata al regio decreto 6 dicemb

Il mondo del lavoro nell’ambito turistico è sempre condizionato dalla cosiddetta stagionalità e quindi è caratterizzato da orari di lavoro flessibili e picchi di lavoro in determinati periodi dell’anno. E’ noto a tutti, in quanto ormai la notizia imperversa sui talk show e sui maggiori quotidiani

Nella Newsletter n. 507 del 26 luglio 2023, il Garante per la protezione dei dati personali ha reso noto di aver disposto, a seguito di segnalazione, una sanzione di 20.000 euro ad un’azienda per aver, quest’ultima, installato un sistema di allarme la cui attivazione e disattivazione si basava sull’

Da quando sarà possibile accedere all’incentivo assunzione Neet? Con quali modalità? Con il termine Neet – Not in education, employment or training (non studiano, non lavorano e non si trovano in un periodo di formazione) si identificano i ragazzi dai 15 ai 34 anni che sono per lo più inattivi.

Gentile Cliente, l’articolo 39 del D.L. n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro), convertito, con modificazioni, in legge n. 85/2023, ha previsto che, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023 l'esonero sulla quota

Il Decreto legislativo n. 105 del 30.06.2022 e la Legge di Bilancio 2023 (Legge n. 197 del 29.12.2022) hanno riformulato i congedi parentali, il congedo di paternità obbligatorio e i permessi per disabilità di cui alla Legge n. 104/1992. In entrambi gli interventi normativi il legislatore ha volu

Le 4 settimane di ferie retribuite, maturate annualmente dal lavoratore subordinato, devono essere fruite entro limiti di tempo predeterminati: per almeno 2 settimane, nel corso dell'anno di maturazione e per le per le restanti 2 settimane, entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazi

Recentemente l’Inps ha pubblicato la Circolare n. 68/2023, con cui ha fornito le indicazioni relative alla fruizione del bonus legato alle assunzioni di giovani Neet di cui all’articolo 27 del D.L. n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro), convertito, con modificazioni, dalla legge n. 85/2023. La norma,