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La reintroduzione nel nostro ordinamento delle prestazioni occasionali (in breve PrestO), ed in particolare la misura dedicata alle imprese, ossia il contratto di prestazione occasionale (in breve Cpo), ha creato non pochi dubbi circa la coesistenza dell’istituto richiamato con la disciplina individ

L’utilizzo di PrestO (le nuove prestazioni occasionali introdotti dall’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017, convertito nella L. n. 96/2017) non è poi così immediato come si pensava. L’INPS, infatti, in un comunicato del 31 agosto ha fatto sapere che l'accreditamento sul” portafoglio” di Libretto Famigli

Le sanzioni nel rapporto di lavoro alla luce del Jobs Act. La Riforma del mercato del lavoro, in forza degli ultimi decreti attuativi del Jobs Act, ha rivisto le sanzioni in merito al rapporto di lavoro che, nella presente scheda, andiamo ad analizzare.

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La determinazione del costo del lavoro dipendente non può non partire dall’esame della retribuzione e di tutti i suoi componenti. Il trattamento retributivo, infatti, costituisce l’elemento fondante il rapporto di lavoro in quanto, corrispettivo della prestazione lavorativa svolta in favore dell’azi

Il nostro ordinamento non prevede uno specifico divieto al cumulo di più contratti di lavoro a tempo parziale e delle relative prestazioni svolte dal medesimo lavoratore alle dipendenze di aziende diverse. L’unico vero limite implicito è quello imposto dal rispetto della disciplina vigente in mat

L’articolo 1, comma 5, del decreto 8 ottobre 2021 - del Ministro per la pubblica amministrazione - recante “modalità organizzative per il rientro in presenza dei lavoratori delle pubbliche amministrazioni”, individua l’ambito soggettivo di applicazione delle misure previste per l’acceso al lavoro ag

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In merito all’art. 29 del CCNL autonoleggio vi chiedo se la soglia dei 5 dipendenti debba essere considerata come organico minimo a tempo indeterminato per instaurare contratti di lavoro a tempo determinato.

Il rapporto di lavoro domestico presenta delle specifiche caratteristiche, sotto il profilo sia normativo che procedurale, proprio con riferimento alla peculiarità della tipologia di attività oggetto del contratto e delle parti che lo stipulano: si tratta infatti di una attività volta al soddisfacim