Ricerca

All’atto dell’instaurazione di un nuovo rapporto lavorativo è necessario o, in alcuni casi, opportuno, consegnare al lavoratore una serie di documenti che andremo ad analizzare nel dettaglio.

Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato è oggi una tipologia contrattuale utilizzabile senza necessità di giustificarne l’adozione né di esplicitare le causali che hanno determinato la scelta di apporre un termine al rapporto di lavoro instaurato. Sempre più datori di lavoro ne app

Vorrei chiedervi su che base vada calcolata la retribuzione teorica da esporre in UniEmens per quanto riguarda i lavoratori a chiamata senza indennità di disponibilità, sia in caso di prestazione effettuata e sia in caso di mancata prestazione.

La Fondazione Studi CdL, con l’Approfondimento del 10 aprile 2017, ha evidenziato i propri dati emersi da un’indagine condotta su dati INPS in merito all’applicazione del lavoro accessorio. L’analisi mette a fuoco che la maggioranza degli utilizzatori dei voucher (63% del totale) appartiene a catego

Come noto, in caso di interruzione del contratto di lavoro le parti sono chiamate a rispettare il c.d. “termine di preavviso”, che è un istituto definito dalla legge a tutela della parte che subisce appunto il recesso di un contratto. Il preavviso assolve quindi alla specifica funzione di "attenuare

L’INPS, con la Circolare n. 66 del 31 marzo 2017, ha evidenziato i risvolti in materia di obbligo assicurativo presso le gestioni dei lavoratori autonomi artigiani e commercianti, alla luce della regolamentazione delle unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze, ai se

Devo cambiare la mansione a un mio dipendente inquadrandolo a un livello inferiore a quello attualmente previsto. Premetto che mantengo la stessa retribuzione. Posso procedere con atto unilaterale o devo ottenere anche il consenso del lavoratore?

Sono in indennità di mobilità da novembre dello scorso anno. Ora mi hanno proposto un contratto a tempo determinato di 4 mesi. Volevo sapere se posso svolgere rapporti di tipo subordinato in concomitanza della predetta indennità.

Addio ai voucher molto sofferto, soprattutto da parte di imprese e professionisti che, in questi ultimi dieci anni, avevano trovato nel lavoro accessorio la soluzione ideale per consentire lo svolgimento di prestazioni saltuarie senza dover necessariamente ricorrere alle “rigidità” connesse all’inst

Il tanto discusso Decreto n. 25 del 17.03.2017 che ha di fatto abrogato i buoni lavoro con riferimento alle prestazioni occasionali di lavoro accessorio a partire dal 01.01.2018 porta con se lo stop anche per i cosiddetti “buoni baby sitting”. Vediamo meglio di che cosa si tratta e cosa comporta