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Con il Messaggio Hermes n. 287/2024 dello scorso 22 gennaio, l’Inps ha fornito chiarimenti in merito alla gestione delle domande di congedo di maternità nei particolari casi di assenza di certificato telematico di gravidanza. L’Istituto, in particolare, nel confermare l’obbligatorietà della trasm

Per potere fruire della flessibilità del congedo di maternità le lavoratrici dipendenti devono acquisire nel corso del settimo mese di gravidanza (e, quindi, prima dell’inizio dell’ottavo mese) le certificazioni sanitarie attestanti che la prosecuzione dell’attività lavorativa durante l’ottavo mese

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è tornato ad intervenire con riferimento alla revoca delle dimissioni rassegnate dai neogenitori nel corso del periodo protetto post maternità, che ai sensi della normativa vigente devono obbligatoriamente essere convalidate dalla sede territorialmente competente (

Domanda - Nel settore privato, la decontribuzione per le lavoratrici madri non applicata nei primi mesi dell’anno, può essere applicata ed esposta dai datori entro il quinto mese. Si chiede di sapere se per le lavoratrici pubbliche il riconoscimento del beneficio avverrà da maggio, con gli arretrati

Con il Messaggio n. 3656/2022 del 5 ottobre, l’Inps – per effetto delle modifiche all’articolo 75 del D.lgs. n. 151/2001, apportate dall’articolo 3, comma 3, lettera b), della legge n. 238/2021 - ha illustrato i titoli di soggiorno che consentono l’accesso all’assegno di maternità per lavoratori ati

È possibile fruire del congedo di maternità in forma flessibile prevista dagli articoli 16 e 20 del D.lgs. n. 151/2001, quindi un mese prima del parto e quattro dopo oppure cinque mesi dopo il parto, senza l’obbligo di produrre all’INPS la documentazione sanitaria che attesti l’assenza di pregiudizi

Innalzato il massimale contributivo giornaliero per il calcolo dell’indennità economica di malattia e di maternità per i lavoratori dello spettacolo, titolari di contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o titolari di contratto di lavoro autonomo. Lo ha reso noto l’Inps con il Messaggio n.

Domanda - Sono una dipendente in maternità facoltativa da maggio 2022. Controllando le buste paga ho notato che non mi è stata erogata la 14.ma. Ne avevo diritto? Risposta - Innanzitutto individuiamo correttamente queste prestazioni nell’ambito di un lavoro subordinato. Il lavoratore subordinato

Domanda - La dipendente di un’azienda cliente è stata assunta con contratto a tempo determinato. È in gravidanza e ha scelto di lavorare fino all’8^ mese con l’autorizzazione del medico dell’Asl. Se il contratto scade durante il periodo di astensione obbligatoria e il datore di lavoro non rinnova il

Domanda - Quali sono le caratteristiche del contratto per una sostituzione di maternità? Risposta - Come sappiamo la maternità è uno degli eventi tutelati dal Decreto Legislativo n. 151 del 26.03.2001 avente per oggetto per l’appunto “Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutel