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Possibile estensione del c.d. bonus mamme anche alle lavoratrici a tempo determinato, sin ora escluse dall’esonero contributivo previsto dall’articolo 1, commi da 180 a 182, della legge n. 213/2023 (legge di Bilancio 2024). Nella risposta ad interrogazione parlamentare del 3 luglio scorso (n. 5-0

Il congedo di maternità obbligatoria è un periodo, di durata pari almeno a cinque mesi e un giorno, in cui il legislatore vieta in modo assoluto l’impiego al lavoro della lavoratrice in gravidanza. Sono previste varie modalità di articolazione del congedo e una serie di principi inderogabili: dur

Per potere fruire della flessibilità del congedo di maternità le lavoratrici dipendenti devono acquisire nel corso del settimo mese di gravidanza (e, quindi, prima dell’inizio dell’ottavo mese) le certificazioni sanitarie attestanti che la prosecuzione dell’attività lavorativa durante l’ottavo mese

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è tornato ad intervenire con riferimento alla revoca delle dimissioni rassegnate dai neogenitori nel corso del periodo protetto post maternità, che ai sensi della normativa vigente devono obbligatoriamente essere convalidate dalla sede territorialmente competente (