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Con la circolare n. 57 dell’11 marzo 2025 l’Inps fornisce chiarimenti in merito al riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai lavoratori titolari di un trattamento pensionistico che avviano un nuovo rapporto di lavoro dipendente. Le indicazioni si sono rese necessarie anche a seg

Domanda - Si chiede di sapere se ad una lavoratrice possa essere riconosciuto dall’INAIL il versamento dell’indennizzo per l’infortunio in itinere occorsole durante una giornata in cui effettuava una prestazione in smart-working. Durante la fruizione del permesso richiesto, per recarsi a prendere l

La Cassazione con ordinanza del 25 settembre 2024 n. 25661, sezione lavoro, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata intimato ad un lavoratore che aveva comunicato al datore di lavoro l’assenza per malattia, inviando il certificato medico a mezzo fax al numero aziendale.

Per malattia si intende uno stato patologico dal quale dipende una incapacità lavorativa ed una totale impossibilità temporanea a svolgere la prestazione, rientrando in tale definizione anche situazioni non direttamente collegabili all'alterazione psico-fisica del lavoratore, come la necessità di pa

Anche i lavoratori in forza con contratti stagionali hanno pieno diritto al riconoscimento delle indennità previste a carico dell’INPS in caso di assenze tutelate dall’ordinamento. Vediamo allora in particolare cosa prevede la disciplina specifica per malattia e maternità. Malattia per lavoratori

Con la Circolare n. 83/2024 del 22 luglio, l’Inps ha comunicato gli importi giornalieri sulla cui base dovranno essere determinate, per l’anno in corso, le prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi per i piccoli coloni e i compartecipanti familiari. A riguardo, f

Domanda - Come si de determina l’indennità a carico INAIL per un infortunio breve nel caso di un operaio retribuito in misura oraria? Risposta - Innanzitutto occorre premettere che nel caso in cui il lavoratore sia interessato da un evento infortunistico il datore di lavoro è tenuto a garantire