Ricerca

Gentile Cliente, L’articolo 18-bis del decreto-legge 18 ottobre 2023, n. 145, convertito in legge 191/2023, ha prorogato i termini previsti dall’allegato “B” del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 maggio 2022, n. 52. Pertanto, soltanto fino alla dat

È entrato in vigore il 2 marzo 2024 il decreto PNRR (D.L. n. 19/2024) che riporta le ulteriori disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza, riordinando integralmente le disposizioni in materia di accertamento delle violazioni contributive. In particolare dal 1°

Entro quando va presentata la domanda per l’indennità di discontinuità, in competenza per l’anno 2023, prevista per i lavoratori dello spettacolo?

Con la Nota n. 521/2024 del 13 marzo, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha illustrato le novità introdotte dal D.L. n. 19/2024, recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. A seguire, alcune tra le più rilevanti. DURC e regol

In tema di infortuni sul lavoro, in base alla lettura combinata degli artt. 2 e 299 del D.lgs. n. 81 del 2008, la titolarità solo formale della qualifica di amministratore di società, a cui fa capo il rapporto di lavoro con il dipendente, non costituisce causa di esonero da responsabilità in caso di

Previsto per il prossimo 18 marzo 2024, a partire dalle ore 9:00, il click day per l’inoltro delle istanze di lavoro subordinato non stagionale ai sensi dell’articolo 6, comma 1, lettera b) del Dpcm 27 settembre 2023, relativo alla programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non

Gentile Cliente, Al fine di continuare a beneficiare anche nel 2024 delle prestazioni collegate all’ISEE, è opportuno procedere al rinnovo dell’indicatore scaduto lo scorso 31 dicembre. Le misure ad esso collegate sono diverse e spaziano dall’Assegno unico, al Bonus Psicologo; dall’Assegno di Incl

Con riferimento all’esonero per le lavoratrici madri con più figli, vorrei sapere se l’agevolazione vale anche per i contratti a tempo determinato.

Il rapporto di lavoro domestico è caratterizzato da prestazioni di servizi domestici funzionali allo svolgimento della vita familiare. La disciplina è contenuta prevalentemente nel CCNL e dalla Legge n. 339/1958. Ogni anno la Commissione Nazionale per l'aggiornamento retributivo adegua le retribuzio

La valorizzazione delle competenze del team aziendale attraverso la formazione rappresenta una strategia efficace per il mantenimento di un vantaggio competitivo sul mercato. A tal proposito i fondi interprofessionali assolvono un ruolo fondamentale, in quanto enti bilaterali in grado di promuovere