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Domanda - Per una ditta cliente ho predisposto lettera di licenziamento a carico di un dipendente per assenza ingiustificata; ho spedito il tutto a mezzo di raccomandata. La raccomandata non è stata ritirata e quindi ci è ritornata indietro per compiuta giacenza. Posso comunque considerare valido i

Pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il decreto direttoriale del 21 giugno 2023 con cui sono state definite le retribuzioni medie giornaliere per alcune categorie di lavoratori del settore agricolo. Si tratta, in particolare, delle retribuzioni medi

Gentile Cliente, l’articolo 8 del D.L. n. 61/2023 (c.d. Decreto Alluvione), ha previsto il riconoscimento di una indennità una tantum, per il periodo dal 1° maggio 2023 al 31 agosto 2023, in favore dei lavoratori autonomi che sono stati costretti a sospendere la propria attività a causa degli even

Fino a quando è possibile fare la domanda per l’indennità una tantum prevista per i lavoratori autonomi colpiti dall’alluvione?

Con l’ok da parte del Senato, il testo originario del D.L. n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro), licenziato dal Consiglio dei Ministri lo scorso mese di maggio, si arricchisce di ulteriori novità derivanti dall’approvazione di una serie di emendamenti. Per quanto riguarda l’Assegno di Inclusione, vi

ll periodo di prova, innovato nella sua durata dal decreto Trasparenza n. 104/2022, deve risultare da atto scritto e siglato contestualmente alla stipula del contratto di assunzione e prima dell’esecuzione del rapporto. Nella clausola con cui si prevede il periodo di prova devono essere indicate, co

Il lavoro agile è disciplinato dalla legge n. 81 del 22.05.2017, si tratta di una differente modalità di rendere la prestazione lavorativa che, negli ultimi due anni di emergenza sanitaria per Covid-19, ha semplificato lo svolgimento delle attività, tutelando ancora oggi, in particolare, i lavorator

Domanda - Un cliente si è legalmente separato dalla moglie nel corso del 2022; su disposizione del giudice corrisponde alla moglie, per lei e per il figlio minorenne in affidamento congiunto un assegno di mantenimento di € 500 al mese. È possibile portarlo interamente in deduzione? Risposta - La

Quando si realizzano cause di sospensione del rapporto di lavoro, come ad esempio infortunio, malattia, gravidanza e puerperio, il lavoratore ha diritto alla corresponsione di una retribuzione o un’indennità nella misura e per il tempo determinati dalla legge o dalle altre fonti di diritto e alla co

Aggiornati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, gli importi per i gravi infortuni avvenuti sul luogo di lavoro. Le prestazioni sono erogate esclusivamente per infortuni avvenuti successivamente al 1° gennaio 2007 e che abbiano comportato il decesso del lavoratore. Sono quindi esclusi